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首先,根據工傷勞動者傷殘的不同程度,《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規定:

1、五、六級工傷:“經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。”

2、七至十級工傷:“勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。”

從以上的條例我們可以總結出兩點:

一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的,有權提出解除勞動合同(即主動辭職),但用人單位則無此權利,否則屬于非法解雇;

二是工傷勞動者辭職要求賠償的,有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金,只是根據不同的傷殘等級,支付的主體有些許差別而已。

據小編了解,工傷人員辭職時可以得到以下兩種補償:

1、一次性工傷醫療補助金:

1)工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘,經工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關系的;

2)工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。

2、一次性傷殘就業補助金:

對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償,具體標準為如下:

1)七級傷殘為13個月的本人工資;

2)八級傷殘為11個月的本人工資;

3)九級傷殘為9個月的本人工資;

4)十級傷殘為7個月的本人工資。

據專家介紹,工傷期間,員工是可以申請辭職的,但是在勞動能力鑒定結果下達之后才能計算賠償金額。同時工傷鑒定期間辭職不會對該勞動者的工傷鑒定產生影響,但是就失去了領取停工留薪待遇了。

工傷鑒定的含義

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定,狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

勞動能力鑒定也稱勞動鑒定,是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害,致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時,有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下,我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。

工傷鑒定的程序

1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定。

據專家介紹,工傷后沒有必要主動辭職,除非勞動者已經有更好的工作去處。勞動者按照《工傷保險管理條例》享有的待遇可以正常享有。勞動者主動提出離職,用人單位不需要承擔法律責任,按照規定,勞動者受工傷,用人單位不得單方面解除勞動合同關系。

工傷后不解除或終止勞動關系,可享受以下賠償待遇:

1、醫療費用:根據醫療機構的發票確定。

2、停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

3、住院期間護理費和伙食補助費:前提:住院;根據當地標準確定。

4、交通費和食宿費:前提:在籌地區以外就醫,根據實際產生的費用及票據確定。

5、生活護理費:前提:經勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。

6、輔助器具費:前提:經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。

據小編了解,工傷認定期間是可以辭職的。工傷待遇的計算,一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后,所以晚辭職對大家有利。如果已經不需要治療了,那么請事假是無工資的。如果需要治療,請病假,應該支付病假工資。

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

1、喪葬補助金:為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

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